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要说现在各大企业对员工要求最高的一项能力应该就是员工的管理沟通能力了，企业现在在这方面培训力度的确很大，都希望自己拥有一流的管理沟通人才，当然了，对一个企业来说，如果拥有了一流的管理沟通人才，无论对于企业内部的问题交流以及工作效率，还是对企业外部客户以及上游厂商的谈判都有着非常重大的意义。那么在高管们对于新人进行管理沟通培训时，一个最重要的项目就是对管理沟通的学习成果进行评比，下面咱们就来一起看一看管理沟通题到底应该如何出。
首先，大家要知道的是管理沟通能力考查理应是非常灵活的。一门考查，一位管理沟通能力本来就是不仅仅局限于书面上的一种能力，他押对人各方面的素质有着更高的要求，尤其是发挥在实际作用中管理沟通能力，可以说在书面上完全没有舒展之地。因此，高管们在对管理沟通题进行架设的时候一定要注意的一点，那就是千万不要过分偏重理论知识，反而应该以更加活跃的考试形式来激发考生们的兴趣。
在管理沟通题的设置方面，尽量要以面试题和主观题为主，避免那些枯燥无味的客观题，通过面试题和主观题更能发现考生们到底对于管理沟通能力有着怎样的了解，才能从根本上解决企业内部职工管理沟通能力不高的这个现状。
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